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有两只困倦的刺猬,由于寒冷而拥在一起。可因为各自身上长着刺,于是他们离开了一段距离,但又冷得受不了,于是凑到一起。几经折腾,两只刺猬终于找到一个合适的距离:既能互相获得对方的温暖而又不至于被扎,这就是“刺猬法则”。
“刺猬法则”强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。在工作中,领导干部与同事、下属保持亲密关系,利于工作的开展,但是过于亲密的关系容易造成不良影响。一方面,领导过于依赖某几个人,容易使智囊人员干政,进而使其假借领导名义,谋一己之私利,最后拉领导干部下水。另一方面,过度的“亲密无间”,让下属了解个人喜好及缺点,丧失领导权威,造成“阳奉阴违”。因此,领导干部与同事、下属保持适当的心理距离,才能“明哲保身”,更好推进工作的开展与落实。
君子之交淡如水。“君子之交淡如水”是为官者的基本原则,一个个落马贪官的“交友不慎”为领导干部敲响警钟,作为领导干部必须时刻保持清醒,以“淡如水”的心态去交友。近君子、远小人,多跟人民群众交朋友、多跟正直的人交朋友,决不能交那种趋炎附势、投机钻营的朋友。领导干部更应追求淡泊俭朴的交往境界,节日一声问候,见面一杯清茶,既可以使自己身心轻松,又有利于培育真挚纯洁的友情。
合适距离产生美。“雾里看花水中望”往往给人“距离美”的感觉。但这距离并不是越远越美,而是合适的距离为好。关系太亲近,有了错误会不便处理,被认为是“裙带关系”;关系太远,又给人以“高高在上”的感觉,架子大,导致失去信任。因此,作为领导干部要与同事、下属保持合适距离,既不要“高高在上”也不要“抱成一团”,要做到“疏者密之,密者疏之”。
一碗水要端平。距离的保持要靠原则来维持,这个原则便是要一视同仁。“端平一碗水”既体现了领导者的原则,又是一种领导艺术,领导干部切不可对于别人是“淡如水”,对于自己的亲信就“粘如油”,造成下级之间关系紧张,产生隔阂。对待下属要不偏不倚,不以个人好恶为之,不以私情轻重为之,努力营造“亲密有间”的和谐上下级关系。华山论剑
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    打造一支高素质党政领导干部队伍,是当前各级各部门一项重要而迫切的任务,改革和创新干部人事体制机制,吸引和集聚社会优秀人才进入党政领导干部队伍更是重中之重。
    当前,我国党政领导干部的来源渠道相对单一,党政领导干部队伍素质结构、经历结构不尽合理,具有基层工作经历的干部比例偏少,由于缺乏必要的基层工作经历和多岗锻炼,一些机关干部决策思维受限、综合协调能力不强、不会做群众工作、处理复杂问题能力低下等与新形势新任务不相适应的问题日异凸显。而社会优秀人才不仅能力素质较高,实际工作经验也很丰富,可以有效弥补现有党政领导干部队伍在素质结构、经历结构方面的缺陷。

     积极推进公开选拔是大势所趋。建立和推行公开选拔制度,体现了社会主义政治文明和市场经济发展的特点。政治文明的本质是民主政治,市场经济是民主经济,公开选拔使干部工作体现对民意的尊重,适应了扩大民主的要求。竞争是民主政治和市场经济的活力之源,公开选拔适应竞争的特点和要求,在干部的选拔任用工作中倡导竞争,引入平等竞争的机制,有利于破除论资排辈、任人唯亲,促使优秀人才脱颖而出。公开选拔适应民主政治和市场经济的开放性要求,打破选人用人中的神秘主义,引入公开、开放的机制,有利于促进干部交流和人才资源的合理配置。

公开选拔有利于发现人才,挖掘人才,可以提高选人用人的准确性,实现了好中选优,优中选优,使一批德才兼备的优秀人才走上了领导岗位,给真正想干事、会干事、能干成事的人提供了施展才华的机遇和舞台,为干部队伍建设注入了新的生机和活力。

公开选拔领导干部,扩大了民主,增强了干部工作的透明度,有效地防止和克服了在选人和用人上的一些不正之风。并且可以有效的激发现任领导干部的进取精神,从而在内部形成一种良性的竞争机制。

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    对于公开选拔领导干部中的关键要素——政绩评价,一般仅采用传统的民主测评、征求意见等方式进行,效果往往是差强人意。有鉴于此,笔者建议应当在公开选拔领导干部环节增设政绩综合评价这一环节,并将其作为公选干部的重要资格条件。

  开展政绩评价有利于丰富公开选拔活动的具体内涵,是全面评价选拔对象、防止选人用人不正之风的有效手段。在当前的公开选拔实践中,以多样化面试以及票决制为主的选拔方式占比不断增加,这一变化在有效避免笔试方式单一性的同时,同时也带来了新的干部评价偏差问题。选拔时的主观性、随意性等问题仍然在一定程度上存在。通过实施政绩评价,将有效制约公开选拔中裁量权的行使,有助于更加全面地评价选拔对象,防止选人用人不正之风的渗透。政绩评价应当结合被选拔对象所在岗位前后任工作对比、基层干部群众职工口碑、创新创优情况等方面组织实施。更多地运用科学的量化分析标准,既突出岗位特点,也兼顾领导干部应当具有的普适性素质。

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为进一步加大竞争性选拔干部力度,拓宽选人用人视野,集聚推进四川跨越发展的优秀人才,近日四川公选249名县(处)级领导干部的消息,引起全国各地优秀人才的关注。各地优秀人才表现出对四川的向往:“四川现在发展很好,机会很多,定能闯出一片新天地。”至此,本次公选工作进入了新的高潮。
纵观当前的领导干部选拔任用方式不难发现:公开选拔领导干部的地域范围不断扩大、数量不断增多,公开选拔领导干部制度已逐渐成为我国干部选拔任用的一项重要制度。从全国各地公开选拔领导干部的现实来看,笔者认为推行公开选拔领导干部好处多:
    一、拓宽了知人用人的视野。公开选拔领导干部,进一步拓宽了知人用人的视野,选拔了一批,储备了一批,发现了一批,加速了多出人才、快出人才的局面。这种公开选拔任用的办法,摒弃了单纯由**部门提名和领导推荐的作法,突破了地域、行业、职业等限制,只要符合报名资格条件,均可参加考试,接受**的挑选,从而使更多的人才有机会进人**的视野。同时,采用这种办法选拔干部,进一步充实了后备于部队伍,为加强后备干部队伍建设创造了有利条件,打下了坚实的基础。
    二、增强了干部选拔工作的民主性。公开选拔任用领导干部,为人民群众参与干部工作提供了一个比较广阔的空间。参与的过程也是思考的过程,比较的过程,评价的过程,因而也是参与意识升华的过程。这为公开选拔领导干部提供了坚实的社会基础,是密切党群、干群关系的可贵的良性循环 。凡“公选”干部消息一经传开,在党政机关引起了强烈反映,同时也成为老百娃街谈巷议的热门话题。整个社会舆论的焦点不仅在”公开”和“选拔”上,而且主要集中在经过考试才能当“官”这一总体事实上。凭文化、凭能力、通过考试考核择优任用领导干部,避免了跑官要官现象的发生,克服了少数人在小圈子里选人的局限性,扩大了干部选拔的公正性和民主性。
    三、是防止腐败现象滋生蔓延的一项治本措施。公开选拔为解决干部选拔任用工作存在的跑官要官、甚至卖官买官的腐败现象开辟了一条有效的新路,遏制了权力运作中的“暗箱操作”行为。在公开选拔领导干部工作中,将选拔名额、报名情况、基本程序、工作进展和任用结果等凡是适宜公开的一律向社会公开,增加了透明度。同时,在选拔工作中,从监督公证工作,从笔试命题、试题的抽认、考试、评卷到面试答辩,自始至终都在纪检、监察、公证和新闻部门监督下进行。私人关系无济于事,不正当手段无所施其技,人情后门被完全卡住,纪律严明,任用公正。
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    四川省今年公开选拔的249个职位涵盖四川省21个市(州)、13个省直部门、15所省属高等院校,在职位数量、结构上更为合理。其中,正县处级职位13个,副县处级职位236个。在这些职位中,有3个职位面向海内外,34个职位面向全国,111个职位面向四川省,101个职位面向四川各市(州)。
    四川省是全国率先实行公选领导干部的省份之一,与往年相比,今年公选的范围更宽、力度更大、针对性更强。在公选理念上,既注重四川省外紧缺专业性人才的吸引集聚,又注重省内现有干部资源的优化配置。
今年在公选资格条件方面,特别注重打破身份、资历、地域等限制,提出面向各级党政机关、国有企事业单位、非公有制企业等不同群体,不拘一格选拔人才。
    在职位设置上,注重选拔集聚推进四川跨越发展,特别是适应新型工业化、新型城镇化的优秀干部人才。在这次公选中,涉及交通、住建、环保、审计、水利、社会管理、现代服务等职位共141个,占公选职位的56.6%。
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8月5日起至13日,四川省2011年统筹公选正式面向社会接受报名。
公选遴选干部能够让优秀人才脱颖而出,特别是年轻干部,同时公开选拔、遴选干部可以进一步提高选人用人公信度,提高组织工作总体满意度和干部选拔任用满意度。
领导干部是社会各项事业的组织者和领导者,一个部门和单位工作的优劣,效率的高低,执行政策的能力强弱,为民服务的意识厚薄,首先决定于那里的领导者道德品行,才能谋略。选用好一个干部,就等于树立起一面旗帜,带领广大群众去奋发进取;错用一个干部,不但会挫伤许多干部的积极性,而且会导致和助长不正之风,怎么来选好人用好人事关发展,事关全局。
要把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位。就得接受实践的检验,群众的检验,知识能力的检验,而公开选拔能尽量减少和避免用人上的失误,防止和纠正用人上不正之风,为优秀干部脱颖而出提供了一个公正公正的竞争平台。
    公开选拔领导干部有利于营造风清气正的良好环境,让想干事、干好事、会干事的人受到重用,提高了选人用人的公信度,可以预见,不论被录用者,还是未被录用者,都将受到深深的触动,其学习,工作,为民的意识都有新的改观。
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8月5日,我省面向全国发布公告,249个职位中,有3个面向海内外、34个面向全国、111个面向全省、101个面向各市(州)或援州干部人才公开选拔。本次统筹公选采取个人自愿和组织推荐两种方式,全部实行网上报名。(8月5日 四川日报)

近几年来,各级党委和组织部门,充分认识深入整治选人用人上不正之风的重要性和紧迫性,加强预防和治理选人用人上的不正之风,让一大批政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬的干部走上了领导岗位,推动了我国经济社会快速健康发展。但是,我们不得不承认,有个别地方在选人用人问题上仍存在跑官要官、买官卖官、任人唯亲、封官许愿、拉帮结伙等不良风气,败坏了党风政风,在社会上造成了不良影响。

在此背景下,我省在年初出台统筹公选党政领导干部实施办法以来,首次开展统筹公选。与往年相比,呈现出覆盖更广、规模更大、层次更高、突破更大、针对性更强的鲜明特点。笔者认为,如此大规模、高层次的公选彰显了任人唯贤和德才兼备、科学发展、注重实绩等正确的用人导向,体现了公开、透明、公平、公正的用人原则,提高了选人用人公信度。

值得一提的是,此次公选全部实行网上报名,同时,为避免与换届发生冲突,今年我省紧缩公选周期,降低公选成本,主要集中在8月至9月进行。在9月底前完成任职及培训。笔者认为,这是此次公选的一大亮点,这样做,不仅节省人力、物力、财力,而且方便、快捷、高效。在此,预祝我省此次公选顺利、圆满完成!

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北京市委组织部和北京市政府新闻办在9日下午共同举行的新闻发布会宣布,北京市2011年公开选拔领导干部工作正式启动,将面向社会公开选拔148名局处级领导干部和国有企事业单位领导人员。(新华网北京5月9日)
各地按照公平、公正、公开、竞争择优的原则选拔领导干部,选聘出了许多能担当重任的领导干部,加强了干部队伍建设,更好的为当地群众造福,进而有利于当地经济的繁荣发展。但一些地方在公开选拔干部之时,招聘条件极为“严苛”,达到其招聘条件的人可以说是凤毛麟角,使某些岗位成为为“特定岗”。
其一,对于各地出现的招聘选拔,要加大监管力度,严格审核,遇到不合理的要给予纠正。招聘单位要本着实际的公开选拔干部原则,认真履行自己的职责。
其二,加大宣传公开选拔的相关制度和程序,让大家对其有所了解,从而认可公开选拔干部不是流于形式。
其三,应建立与公开选拔制度相应的配套体系,出台相应的考核办法,从而加强公开选拔干部的体系化建设。
总之,公开选拔干部,有利于选出为当地造福的好干部,有利于选出为当地的经济发展作出贡献的干部,莫让其流于形式。
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武昌区公开选拔副处级领导干部公告 


为深入贯彻落实科学发展观,进一步深化干部人事制度改革,加大竞争性选拔干部工作力度,扩大干部选拔任用工作民主,提高选人用人公信度,中共武汉市武昌区委决定,面向全市公开选拔5名副处级领导干部。现公告如下:
一、职位和数量(5个)
区委办公室副主任1名
区政府办公室副主任1名
区发改委副主任1名
区商务局副局长1名
团区委副书记1名
二、范围与资格条件
1、范围
武汉地区党政群机关、事业单位、国有及国有控股大中型企业等中符合相应条件的人员。
2、资格条件
本次公开选拔的报考人员必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件,并同时具备下列资格条件:
①1980年7月1日以后出生;
②担任正科级(含相当层次)职务满1年以上(2010年9月1日以前任职),或担任副科级(含相当层次)职务满4年以上(2007年9月1日以前任职),任正、副科级(含相当层次)职务时间可合并计算,或具有职前博士研究生学历且参加工作满1年以上(2010年9月1日以前参加工作);
③具有全日制大学本科及以上学历;
④报考区委办公室副主任、区政府办公室副主任、团区委副书记职位的,须是中共正式党员;
⑤身心健康。
3、职位具体要求
①区委办公室副主任:经济类、管理类、文科类或相近专业大学本科及以上学历。
②区政府办公室副主任:经济类、管理类、工业工程类、城市规划类或相近专业大学本科及以上学历。
③区发改委副主任:经济类或相近专业大学本科及以上学历。
④区商务局副局长:经济类或相近专业大学本科及以上学历。
⑤团区委副书记:经济类、管理类或相近专业大学本科及以上学历。
三、方法与步骤
公开选拔工作按照发布公告、报名、资格审查、考试、组织考察、决定任用的程序进行。
四、考试与录取办法
考试分为笔试和面试。
笔试采取闭卷考试方式进行,考试范围以中组部颁布的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为准。根据笔试成绩,按每个职位1:5的比例从高分到低分依次确定面试人员。
面试采用结构化面试的方式进行,成绩采取百分制计算。
总成绩采取百分制,按照笔试、面试成绩各占50%的比例计算综合成绩。根据综合成绩,按每个职位1:3的比例从高分到低分依次确定考察对象。
五、管理和待遇
公开选拔的区管副处级领导干部,均实行一年的任职试用期。试用期满后,经考核胜任的,正式任职。
六、报名及相关要求
1、报考人员要求现场报名。每个报考人员限填报1个职位。
2、报考人员报名时须填写《武昌区2011年公开选拔领导干部报名登记表》(请登录武昌区政府网www.wuchang.gov.cn或在本站下载中心栏目下载),并提供学历、学位证书原件及复印件和本人近期同底1寸免冠彩色照片3张。资格审查合格者,统一发给准考证。
3、报名时间:2011年7月11日—20日(每日8:30—17:00,双休日照常报名)。
4、武昌区公选办报名地点:武昌区中山路307号武昌区机关大楼中共武昌区委组织部干部科638室。
邮政编码:430061
联系电话:027-88936031,88936032
传真电话:027-88936026
监督电话:027-88936038

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今年是省、市、县、乡四级党委集中换届之年,换届中的每一个环节都受到公众的关注。如何选出合格、优秀的干部,是非常重要的措施,其中一项就是公开。公开选拔领导干部是新时期干部选用方式的一项重要改革,是民主、公开、竞争、择优原则在干部选用工作中的有效运用,它打破了“论资排辈”、“平衡照顾”等陈旧观念和地域、部门界限,为干部向组织展示自己的素质和才能提供了更大的空间,使组织上在更大范围内广泛推荐和挑选优秀人才,有效解决了少数人选人和在少数人中选人的问题,同时又防止了那些不思进取、素质平庸的干部进入到领导干部队伍中来。

近年来,食品问题、“三农”问题、拆迁问题等涉及到许多政府部门,涉及到权力问题。其中体现出的权利失位更加说明了选择优秀干部的重要性。而公开选拔改变了以往干部工作公开化程度较低,群众参与不够的状况,增加了干部选任工作的透明度,避免了组织推荐、领导赏识的片面性,有效扼制了干部选任工作中“暗箱操作”、“跑官要官”、“买官卖官”等不正之风的发生。通过广播电视、互联网、宣传栏等方式向社会发布公开选拔领导干部公告,使参加竞争的干部和社会各界及时了解公开选拔工作的进展情况,扩大了干部群众的知情面,提高了选人用人的公信度,有力推动了干部选任工作的公开化、科学化和民主化进程。

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    为进一步深化干部人事制度改革,拓宽选人用人视野,吸引更多优秀人才,服务全省经济社会发展大局,经研究决定,面向全国、全省公开选拔部分副厅级、县处级领导干部。其中,副厅级职位共16个。

    6月15日,山东省公开选拔副厅级领导干部报名工作已经结束,共有1803人报名,经资格初审,1207人符合报考资格条件。青岛国家海洋科学研究中心副主任职位通过资格初审参加笔试人数与选拔数量未达到10:1的比例,按规定该职位不再进行选拔。 (宗合)(完)

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    作为年轻干部,在做好本职工作的同时,应努力培养四种作风:
  一是求真务实的作风。年轻干部应深入基层,深入一线调查研究,倾听群众呼声,为他们办实事,排忧解难。把“群众满意不满意,支持不支持”作为衡量工作成效的标准,切实纠正工作中华而不实的不良风气。
  二是虚心好学的学风。年轻干部不能盲目满足现有的知识水平和工作经验,要加强学习,努力钻研业务知识和科学、经济、法律和高科技等方面知识,努力提高自身综合素质,还要向周围的老同志们多学习,多请教,增长经验,提高处理复杂问题的能力。
  三是开拓创新的作风。年轻干部有创新工作的热情,并将热情投入到本职工作中去,开拓进取,积累经验,善于总结,将新理念、新想法结合实际,创造性的开展好工作。  
    四是廉洁自律的作风。年轻干部要加强党性锻炼和自身修养,勤俭节约、艰苦奋斗,严格自律,以身作则,决不做违纪违法的事情,树立年轻干部可亲、可信、可敬的形象。
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                   通 知
    今后考察干部,可参考打牌方式,理由是:
打牌打得好,说明有头脑;
打牌打得精,说明思路清;
打牌打得细,说明懂经济;
打牌不怕炸,说明胆子大;
赢了不吱声,说明城府深;
输了不投降,竞争意识强;
输赢都不嚷,说明有涵养;
打牌路数邪,说明懂科学;
打牌有怪招,说明素质高;
打牌爱打架,说明年轻化;
敢打单吊牌,肯定有后台;
输赢都不走,能做一把手。
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县级机构要览(大排位畅想):

A:四套班子
县委:书记、县长、主任、主席、副书记、常务副县长、常委、副县长、人大副主任、政协副主席、秘书长(办公室主任)。

B:四套班子办公室
县委办主任、政府办主任、人大办主任、政协办主任、依次副主任、县委政策研究室主任、政府政策研究室主任、目标督办室主任、秘书科长、行政科长、机要局、保密局、信息科长。

C:其他副县级
纪委书记、组织部长、政法委书记、宣传部长、法院院长、检察院检察长、统战部长、人武部长

D:县委工作部门
农委主任、群工局局长、组织部副部长、纪委副书记、政法委副书记、宣传部副部长、统战部副部长、党校副校长、组织部干部科长、组织科长、维稳办主任、综治办主任、防邪办主任、宣传部报社主编

E:群团机构
总工会常务副主席、工商联(总商会)党委书记、团委书记、妇联主席、科协主席、残联主席、侨联主席、依次副职

F:政府部门:

一类
财政局、发展改革局(物价局)、公安局、建设局、交通局、水务局、审计局、安监局、人力资源和社会保障局、环保局、民政局(老龄委)、教育局、卫生局、工业经济局、公共资源交易中心(采购中心)、规划局、政务服务中心,依次局长,然后副职,以下各执法审批单位。
下述为直管或半直管单位:
国土资源局、地税局、国税局、工商局、供电局、烟草专卖局、质量技术监督局,依次局长,然后副职,以下各执法审批单位。

二类
司法局、文化体育广播电影电视局(新闻出版局)、城乡环境综合管理局、招商局、商务局、农业局(农村能源局、农机局)、局统计局、人口和计划生育局、畜牧局、林业局、旅游局、
科技局、防震减灾局,依次局长,然后副职,以下各执法审批单位。
下述为直管或半直管单位:
食品药品监督管理局、国家统计局县统计调查队、广播电视台、气象局,依次局长,然后副职,以下各执法审批单位。

三类
粮食局、档案局、供销联社,依次局长,然后副职,以下各执法审批单位。
下述为直管或半直管单位(不予归类):
邮政局(邮政储蓄银行)
人民银行支行
银监分局办事处
工商银行支行
农业银行支行
建设银行支行
中国银行支行
农业发展银行支行
商业银行支行
农村信用合作社
人保财险支公司
人寿保险支公司
电信分公司
移动分公司
联通分公司
网通分公司
石油分公司
天然气公司
火车站

学校文化医疗机构:
教师培训中心
驻县大中专院校
人民医院
中医院
疾病预防控制机构
卫生执法监督所
妇幼保健院

乡镇:
党委书记
乡镇长
乡镇人大主席
副书记
副乡镇长
副主席
党委委员
财政所长
党政办主任
经发办主任
社会事务办主任

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公务员各部门政治前途、经济待遇分析abc
五、经贸系统
  1.经济局(名字已解释一切)
  权力指数 8   经济收入 9   繁忙程度 9   政治前途潜力 8
  2.交通局(修路大工程都在于此)
  权力指数 8   经济收入 9   繁忙程度 9   政治前途潜力 8
  3.商务局(看似牛,其实重视程度有限)
  权力指数 7   经济收入 8   繁忙程度 7   政治前途潜力 7
  4.招商局(又是个领导重视的单位,要钱给钱,要人给人,只要你出大成绩.)
  权力指数 8   经济收入 9   繁忙程度 9   政治前途潜力 8
  5.农机局(富民措施若能从此处开始,是国之大幸. )
  权力指数 6   经济收入 7   繁忙程度 8   政治前途潜力 6
  6.粮食局(种子、产值、收成........ )
  权力指数 6   经济收入 7   繁忙程度 8   政治前途潜力 6
  7.供销社(农民的银行,政府的柜台)
  权力指数 6   经济收入 9   繁忙程度 7   政治前途潜力 6
  8.工商局(这个说了白说 )
  权力指数 8   经济收入 8   繁忙程度 7   政治前途潜力 7
  9.质监局(又一潜力局,目前优势不明显 )
  权力指数 8   经济收入 8   繁忙程度 7   政治前途潜力 7
  10.食品药品监督局(同上..)
  权力指数 8   经济收入 8   繁忙程度 7   政治前途潜力 7
  11.烟草专卖局 (烟草和电力两匹狼啊..单指经济上..)
  权力指数 4   经济收入 10   繁忙程度 5   政治前途潜力 4
  
六、农业系统
  1.农业局(关系大家吃饭的问题)
  权力指数 7   经济收入 7   繁忙程度 7   政治前途潜力 7
  2.农经局(关系发展农业经济的单位 )
  权力指数 7   经济收入 7   繁忙程度 7   政治前途潜力 6
  3.林业局(又一休闲衙门)
  权力指数 7   经济收入 7.5  繁忙程度 5   政治前途潜力 6
  4.水利局(有水的地方就有它发财的地方 )
  权力指数 8   经济收入 8   繁忙程度 7   政治前途潜力 7
  5.畜牧局(跟畜生打交道的地方 )
  权力指数 6   经济收入 7   繁忙程度 7   政治前途潜力 5
  6.气象局(标准清水衙门 )
  权力指数 5   经济收入 7   繁忙程度 5   政治前途潜力 5
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