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一、党群系统
  1.市委办(指挥一切的办公室,绝对的权力部门!)
  权力指数 10   经济收入 7   繁忙程度 9   政治前途潜力 10
  2.组织部(管帽子的地方,绝对的强势部门!)
  权力指数 9   经济收入 8   繁忙程度 7   政治前途潜力 10
  3.市纪委(管纪律管制度的)
  权力指数 9   经济收入 7   繁忙程度 7   政治前途潜力 10
  4.宣传部(要当官,两办组纪宣)
  权力指数 7   经济收入 7   繁忙程度 7   政治前途潜力 8
  5.统战部(郁闷的部门,大家都是部,为何差距如此大)
  权力指数 6   经济收入 7   繁忙程度 5   政治前途潜力 8
  6.总工会(不起眼部门,最好玩的地方)
  权力指数 6   经济收入 6   繁忙程度 3   政治前途潜力 7
  7.团市委(年轻干部的起飞摇篮)
  权力指数 6   经济收入 6   繁忙程度 5   政治前途潜力 10
  8.妇联(一般年轻人进不去)
  权力指数 6   经济收入 6   繁忙程度 4   政治前途潜力 5
  9.科协(重要养老地之一)
  权力指数 6   经济收入 6   繁忙程度 4   政治前途潜力 5
  
二、人大、政协系统
  没权的养老的地方,一般都是一些大领导明升暗降后等退休的地方,各行业杰出人才从当人大代表和政协委员开始。年轻人机会少,就不列出来了.
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liu_chao 0
我是在乡镇工作的一名人员,近些年来,各地从基层选拔领导干部的政策络绎不绝,今年我们又开始了,想看到这方面的资料和考试真题,谢谢。
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听说我们河南省委近期将在全国范围内公选一批副厅级领导干部,这是省委在进入新世纪之际推进干部任用创新的重大举措。公开选拔的职位之多、范围之广、力度之大,开了在河南省干部任用史上的先河,这一重大举措必将载入河南省干部制度改革的光辉史册。
   这次公选在报名资格上听说学历要求大学本科且必须是全日制的,这一门槛无意把很多在基层工作多年,且通过自学、函授等形式获得的本科学历的优秀干部排除之外,这会挫伤我们这些在基层默默工作、苦干实干的干部的积极性。我国《教育法》也明确规定:国家鼓励公民通过自学、函授等形式接受高等教育,通过这些形式,成为国家建设的有用人材。《党政领导干部任用工作条例》第二章第七条明确规定:担任厅(各)级领导干部原则上要有大学本科文化程度,这里没有强调第一学历是本科。清朝诗人龚自珍写道:“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”。期望能在公选的制度设计上能够为基层干部着想,创造条件,参与公平竞争。慕思凯奇

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    记者从市委组织部了解到,自3月中旬我市开展公开定向竞争性选拔工作以来,市直机关广大干部把到乡镇担任副县级领导干部,看成是一次难得的锻炼机遇,积极响应,纷纷报名参加选拔考试。
  市政府办公室二科科长陶刚对记者说:“作为一名机关干部,最欠缺的就是在基层的工作经验。这次竞争性选拔为我们这些符合条件的同志提供了一个进步的平台,一个干事的舞台。同时,这也是对我们政治理论水平和工作能力的一次考查。”陶刚表示,他将以一颗平常心来对待此次考试,考差了不气馁,考好了不自满,关键是通过这次考试,认真查找自身存在的不足,并切实加以改进。
  今年36岁的孙文杰是市政法委办公室主任,已经在机关工作了16年的他,很希望能有机会到基层去锻炼锻炼,而这次在市直单位公开定向性选拔副县级乡镇长正给了他一个难得的机会。“机关工作和基层工作有很大的差别,我希望能够到基层去,一方面可以经受历练,另一方面能够让我更直接地为老百姓服务。”
  据了解,自我市公开定向性选拔副县级领导干部公告发布后,各县区、市直有关单位采取了各种措施广泛宣传发动,认真摸排,鼓励符合条件的人员主动报名参与竞争。截止到3月18日报名结束并经资格初审后,市直单位共有31人报名,其中副县级2人,正科级29人;男28人,女3人;大学学历27人,研究生学历3人,大专学历1人,共涉及到市直18个单位。
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变“伯乐相马”,为“赛场选马”
---右江市面向企事业单位公开选拔副科级领导干部
    老百姓常说的一句话:“是骡子是马,拉出来遛遛”,特指“有什么本事和能耐拿出来看一看”,可谓寓意深刻,形象生动。伯乐以能相千里马而闻名于世,并常常被视为千里马脱颖而出的关键。如果采用“赛场选马”方式公开选拔干部,让符合条件的干部都有机会参与竞争,采取干部自荐,公开选拔、竞争上岗的方式,着力拓宽举贤荐能的渠道,让优秀人才脱颖而出。换句话说,就是变“伯乐相马”为“赛场选马”。推行“五公开”即公开选拔职位、公开报名条件、公开报名人数、公开工作程序、公开每个阶段结果,增强了公选工作的透明度。通过“五个公开”,让公选工作在阳光下的运行,“阳光公选”一小步,干部人事制度建设一大步。干部人事制度改革对于我市来讲,绝不是简单地选出一批优秀干部,它真正的意义在于通过正确的干部选拔任用导向,倡导了一种学习的风气,一种竞争的精神,更启动了一种全新的用人机制、用人观念和评价机制,它所带来的理念冲击和思想的更新,对于深化人事体制改革、促进用人观念更新,具有更加深层的意义和价值。
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  国家药监局原党组成员、副局长张敬礼最近被批捕。和其他腐败分子不同的是,张在国家药监局任要职之余,爱好著书立说。张敬礼利用国家药监局副局长身份销售自己所著书籍,一些药企为了巴结这位副局长或者“曲线行贿”,不惜出高价购买“局长书”。张敬礼的非法经营额高达1700余万元,其中通过一本书的销售就敛财566万元。

  特地在网上查了一下,发现张敬礼的著作,多为医药保健方面的业务书籍和医药管理体制方面的理论书籍。由此可见,张敬礼至少还能称得上一位业务型领导干部,按流行的说法,也算“学者型官员”。虽然此公也曾光顾“天上人间”,并留下不堪入目的把柄,也毕竟算是留下了一些智力成果。领导干部学理论、钻业务值得倡导,但以书敛财,则与其他腐败行为无异。无论所著书籍学术价值和艺术品位如何,这种看似雅致的腐败,依然折射出权力通吃下的腐败路径。

  靠著书敛财,张敬礼不是第一人。四川省教育厅原副厅长汪风雄曾著《雄风如歌》一书。当时汪担任第一副厅长,权力盛极一时。该书共288页,定价58元,在当时已经贵得离谱。该书内容胡拼乱凑,序言竟是自己在“三讲”中的党员先进性剖析材料。但神奇的是,该书却一版再版,并一度位列成都书城最佳畅销书第4名。湖南郴州市原市委书记李大伦在位时出过两本书,一本《大伦书法作品集》定价418元,另一本《岁月如诗》定价35元。经查,两本书均通过市委宣传部向党政机关强行摊派。三位官员借书敛财的套路,都可谓“靠山吃山,靠水吃水”。

  夜阅旧刊,读到一位古代官员强卖自己“著作”的故事,不由得叹服“历史惊人的一致”。张祖翼《清代野记》记载了河北省枣强县一位姓方的知县借出书敛财的故事。在一次节会上,方知县特设酒食招待乡民。席后,“出所著《语录》若干册遍给之,且曰‘此本县令心得之学,足裨教化,所值无多,尔曹可散去。按都图散之,大有益于人心风俗也’。耆老以为赠也,称谢而去。翌日檄诸里长等按户收刊费,每册若干,又获金无算。”赠书转眼间变为售书,原因无他,就在于县令的威权。今日那些争相购买官员书籍的下属或者商人,哪一个不是慑于权力的淫威,或者意欲迎合乃至收买权力呢?

  当然不能说所有官员写书都是为了捞钱。中国自古有“立德、立言、立功”的文化传统。古时候很多文学家、诗人、学者本身就是官员。除去官职俸禄之外,著书立说也是他们追求的人生目标之一。不过,著书并非官员本职。如果所著书籍多为秘书代劳,实质是对他人脑力劳动成果的强行剥夺,本身就是一种腐败。更何况,一旦所著书籍进入市场,就会成为一种经营行为,而党纪政纪都明令禁止官员从事经营性活动。

  如此说来,是不是就剥夺官员出书的权利呢?当然不是。任何级别的官员都有回归平淡的那天。从政治舞台上退下来,心境更闲适,时间更充裕,无论整理昔日创作成果或者撰写新著,都不失为一件乐事。小学生都懂“一心不可二用”的道理。今天既在高位,就理当一心当个好官。否则,把官帽还给人民,躲进书斋潜心著述去,谁也不会拦着你。(来源:《中国青年报》 朱述古)

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  成都市档案局公布干部述职报告引网民热议,力挺派称很务实

  日前,成都市档案局在官网上公布干部述职报告,并欢迎网友拍砖。其中一中层干部的报告称“一年维修灯具50套、更换灯泡200多个……”引发网友热议,有网友发帖称“这是我见过的最牛公务员年终总结”。

  拍砖派:总结咋成了流水账?

  受到拍砖网友特别关注的是成都市档案局设备管理部主任刘志明的述职报告。“去年大约维修灯具50套,更换日光灯管40多支,灯泡200多个,同时对水龙头、厕所冲水阀、锁具、办公设施、电话线路故障等进行了及时维修共230多次。”对于刘志明晒出的工作,网友“秦时明月”有些疑惑,“设备管理部主任原来这么忙啊?”网友“见血封喉”也表示,“他一个人就换那么多,维修那么多,是设备质量不好还是其他人都不做事?”

  不少网友认为述职报告有“流水账”的嫌疑。网友“老兵”将手中的“砖”直接拍向了做总结的干部,表示“档案管理本应是精心的工作,应有很多管理经验,总结怎么成了流水账?”

  力挺派:这样的报告很务实!

  与此同时,力挺派网友力量也很强大。网友“zome”说:“设备维修科的不换灯泡做什么呢?国家公务员各个行业的都有,各个岗位的都有,并不是每个做的都是惊天动地的事,并不是每个做的都是高新科技的工作。”

  不少力挺派的网友盛赞成都市档案局公布的述职报告很实在。网友“Lady佳佳”说,述职报告很务实,并不是泛泛而谈,“证明术业还是专攻了的”。

  对述职报告的作者,力挺派也很认同。网友“秋雨”表示,“喜欢说实话的人。”网友“残剑”也认为,成都市档案局的公务员尽职尽责,“我认为这是好干部”。 (成都晚报)

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vip001 0
女公务员曝22条升职潜规则 只当第二vip001

第十一条必须禁止智力排行。

天才应避免得罪庸才,虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。

第十二条必须学会不谈判的技巧。

利益之争如果面对面解决,它就变得无法解决;如果不面对面解决,它就不会被真正解决。一个最终原则是,利益之争从来就不会被解。

第十三条必须理解秘密的存在意义。

如果一件事成为秘密,它存在的目的就是被人知道;如果一个秘密所有人都知道,你必须说不知道;同理,如果一个秘密所有人都说不知道,则可以推断,所有人都知道。

第十四条必须理解开会是一种道。

道可道,非常道;名可名,非常名。开会不能不发言,发言不能有内容。如果你的发言有内容,最好选择不发言--开会的目的是寻找一个解决问题的方法,在大部分情况下,这个方法就是开会。

第十五条必须让婚姻状况成为秘密。

隐婚人士在办公室谈情是一场喜剧,单身人士在办公室谈情是一场悲剧。最好的结果是,已婚人士获得一场办公室爱情;最坏的结果是,未婚人士获得一场办公室婚姻。最后一条,不到万不得已,永远不要打老板女秘书的主意。

第十六条必须掌握一种以上高级语言。

高级语言包括在中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达保密原则同时揭露他人秘密、在黄段子中表达合同意向。语言技巧高是下乘,发言时机好是上乘。使用高级语言但时机不对,不如使用低级语言但时机正确。

第十七条必须将理财作为日常生活的一部分。

主管在身边的时候,要将手机当公司电话;主管不在身边的时候,要将公司电话当私人手机;向同事借钱,不借钱给同事;陌生人见面要第一个埋单,成为熟人后永远不要埋单。最后一条,捐钱永远不要超过你的上级。

第十八条必须明白参加培训班的意义。

培训班不是轻松的春游,它的目的是学习你工作职责之外的知识;由于学习的知识在你工作职责之外,培训班可以当做一次轻松的春游。

第十九条必须学会摆谱。

如果你很靠谱但不摆谱,大部分人都认为你不靠谱。如果你不靠谱但经常摆谱,所有人都认为你很靠谱。

第二十条必须懂得表面文章的建设性。

能做会议幻灯片的,不能私下讨论;可写报告的,不能口头请示,如果一件事你已经完成,但没有交计划书,你等于没有做;如果一件事你没有去做,但交了计划书,你可以当它已经完成——毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为,看计划书是他的事,执行是下面的事。

第二十一条必须与集体分享个人成功。

所有人都是蜡烛--要点燃自己并且照亮别人,如果你只照亮自己,你的前途将一片黑暗;如果你只照亮别人,你将成为灰烬。

第二十二条必须遵守规则。

要成为遵守规则的人,请按显规则办事;要被人认为是一个遵守规则的人,请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反,故当二者发生冲突,按显规则说,按潜规则做,是为最高原则。

 

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vip001 0

至今也忘不了考上公务员那一年的喜悦。与其说是证明了自己的实力,还不如说是太幸运了。大学毕业以后,不幸的事太多了,现在都想不起来自己是怎么走过来的。之前总是在后悔大学报了那么个专业,但毕业5年之后恰恰是因为这冷门的专业,让我挤上了独木桥,成为多少人梦寐以求的公务员。

可现在却越来越明白,快乐也仅限于那一年。进入这个队伍,才知道在这里并非“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”。五年的打工生涯让我养成张扬的个性,听到别人夸自己漂亮、有气质、能力强、有口才等等诸如此类的话,已经司空见惯,自认为勿沾沾自喜,保持对自己合理的评价便可。但最近,一位刻薄的女领导给我上了人生重要的一课。

由几个单位各抽调一人组成考评组对下属单位进行考评,在我们单位,我初来乍到,本没资格成为被抽调的人员,但直接领导家中有急事脱不了身,所以由我临时代为参加。得知本次考评由新上来的女领导带队,身为女性的我微微松了一口气,本着一向“不卑不亢”的作风,我很从容的参与到这支领导队伍当中。

高举检查的旗帜,其实检查的项目根本就是其次,事实证明了那句话“说你行你就行,说你不行你行也不行!”检查的其实就是看你会不会说,招待得领导高兴、舒服与否。我是检查团的成员,也成为被检单位处处恭维的对象,也正是自己的年轻、从容、言谈举止收放自如,结果抢了女领导的风头,大家常常忽略了话少又滴酒不沾的她,而将话题转向我这个“小喽啰”,更大的隐患是,最初的我竟然浑然不觉,舒舒服服的享受其中。结果可想而知,女领导由不愿意与我直接对话到后来的讽刺挖苦。

要感谢那些给你“小鞋”穿的人

咳!因为检查持续一周,我自认为还有“悔改”的机会,木讷的我经过初步分析,是女人嫉妒心在作怪!但是,第二天因为晚她2分钟集合,被判 “迟到,忽视领导!”她大发雷霆,搞得我在大家面前颜面尽失,真想找地缝转进去,不要见人了!但是,我没勇气当众反驳不讲道理的她。事实已经告诉我:让领导不舒服,就得“被穿小鞋”,看你还敢不敢了! 我红着脸,缩起脑袋,一咬牙,忍了!

接下来几天我是这样做的:能不说话就不说,能不笑就不笑,尽量表现的像什么事也没发生一样,深深的体会到什么叫夹着尾巴做人!这样才平息了她的怒气。

坚持到了最后,在结束的酒宴上,她对我进行了最后的说教:你们年轻人参加工作时间短,没什么经验,可以慢慢学,但是有一点千万要记住,想进步、想升 职,不是单凭你表现好就行了,你得有人捧!

第一条永远不和上司唱反调

在官场怎么博得上司欢喜是很重要的,在我们身边站错队的人不少,都没有什么好下场,所以还是尽可能的和上司站在一起吧,前提是你的上司必须和比他更大的上司站对队。

第二条必须争取成为第二名。

名次与帮助你的人数成正比--如果是第一名,将因缺乏帮助而成为第二名;而第二名永远是得道多助的位置,它的坏处就是永远不能成为第一名。

第三条必须理解职责的定义。

职责是你必须要做的工作,但办公室的生存定律是,职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。

第四条必须参加每一场饭局。

如果参加,你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加,你的流言会变成饭局上的发言。

第五条必须懂得八卦定理。

和一位以上的同事成为亲密朋友,你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友,所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。

第六条必须明白加班是一种艺术。

如果你在上班时间做事,会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事,你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

第七条必须熟练接受批评的方法。

面对上司的判断,认为你没错,你缺乏认识问题的能力;认为你错了,你没有解决问题的能力--接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条,不准和老板谈公正。

第八条必须理解“难得糊涂”的词义。


糊涂让你被人认为没有主见,不糊涂让你被人认为难以相处--“难得糊涂”在于糊涂的时机,什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

第九条必须明白集体主义是一种选择。

如果你不支持大部分人的决定,想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定,将减少晋升机会--有能力的人总是站在集体的反面。

第十条必须论资排辈。

如果不承认前辈,前辈不给你晋升机会;如果承认前辈,则前辈未晋升之前,你没晋升机会——论资排辈的全部作用,是为有一天你排在前面而做准备。

 

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新疆自治区党委下定决心公开选拔厅级领导干部admin
2010年新疆公开选拔厅级领导干部面试工作于11月12日下午至14日进行,并于11月14日下午结束。其中,31个公选职位考点集中设在自治区党校,伊犁哈萨克自治州文联主席职位考点设在伊犁州,面试考生共217人。(2010年11月15日《新疆日报》) 记得有这样两个诗句:千树万树梨花开,万紫千红总是春。在这里我之所以把这两句放在一起,就是想借此感慨这次新疆公开选拔厅级领导干部工作的亮点纷呈,新意迭出。
我们都知道,一场公平、公正、公开的竞赛,需要有符合实际的规则,不偏不倚的裁判,笔直划一的起跑线。所以,确保公选活动的公开、公平、公正,争取选拔到最优秀的人才,这是新疆公选厅级领导干部反复强调的一个重要原则,也是其中的一个最大亮点。
特别是这次公选从自治区党委制定公开选拔领导干部的决策到发布公选公告,从笔试考题到评卷标准,从考生笔试成绩名次到获得面试资格等公选过程的相关信息,都适时地通过新闻媒体和现代网络工具予以及时准确的公布,便于干部群众的监督,使公选实现了阳光操作,过程做到了公开透明,标准面前人人平等,一视同仁,体现了公开、公平与公正,实现了民主性与科学性的统一。
这正像参加此次公选的考生郗健所说的,这次自治区公开选拔厅级领导干部是顺应干部人事制度改革的重要举措,为各族干部提供了相互学习、展示自我的良好机遇和平台,不管能不能被选拔上,都展示了新时期干部的风采。而考生谢树青则说,这次公选是一种全方位的锻炼,体现了新时期对干部的要求,体现了人性化的理念,公选的过程也展现了干部的能力。
我感到,两位考生的公选感言,确实道出了真情,言明了事理。这次公选考试命题紧贴领导工作实际,重在考素质、考能力,有深度、有质量,决非死记硬背能奏效,没有真才实学,没有较高的综合素质、操作能力和实践经验,不可能得到高分。尤其是此次考试进行了大胆的尝试和创新,把“干什么考什么”、“让干得好的考得好”的主导思想落实到具体干部选拔任用工作之中,体现了一种鲜明的、科学的干部选拔任用导向。
应该说,过去一些地方的公选,往往注重考基础理论,到头来,临急抱佛脚死记硬背名词的人得了高分,而那些干实事,忙工作,有真本事的“干将”却成绩一般,竞争中难于取胜,真干的不如死学的,让人产生误解。干事业,需要真本事。新疆这次公选厅级领导干部,看的就是谁有真本领,谁真有实力。
因此,毫无疑问地说,这是一次阳光下的选拔,一次扩大民主的实践,选出的是人才,选出的是公心,选出的是民意,也选出了组织人事部门的良好形象,选出了群众对党和政府的信任。特别是这一有力举措,充分表明了新疆求贤若渴、广开才路的诚意,显示出自治区党委推进干部人事制度改革的决心和魄力,在新疆实现科学和谐跨越发展的征程上留下了浓墨重彩,谱写了新的篇章。我坚信,在加快发展的热潮中,新疆还将不断创新选人用人体制机制,形成各类人才百花齐放、千帆竞发的生动局面,为新疆跨越式发展和长治久安注入新的生机和活力。
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re:新疆自治区党委下定决心公开选拔厅级领导干部admin
自治区党委下定决心公开选拔厅级领导干部,一方面,是要以更加开放的视野和胸襟、更加符合实际的创新方法,为新疆跨越式发展和长治久安广纳贤才;另一方面,是要通过这次公开选拔,在全区进一步树立"三个不吃亏"的用人导向,推动形成充满活力、有利于优秀人才脱颖而出的体制机制,切实把各族干部的心思引导到干事创业上,把力量凝聚到推动跨越式发展和长治久安上。

选人用人是一项系统工程,需要各个方面的积极参与、大胆探索。各地、各单位党委(党组)也要以这次公开选拔厅级领导干部工作为契机,进一步深化干部人事制度改革,加大竞争性选拔干部力度,为更多优秀人才提供展示才华的大舞台。广大干部也要抓住这次契机,更加积极主动地加强学习、从各个方面充实提高自己,努力投身到新疆经济社会发展的主战场。

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re:新疆自治区党委下定决心公开选拔厅级领导干部admin
记者从1月29日自治区公开选拔厅级领导干部工作领导小组召开的第三次新闻发布会上获悉:自治区公开选拔厅级领导干部工作自2010年10月启动以来,经过报名、资格审查、笔试、面试、考察、酝酿和讨论决定,目前已基本告一段落。2011年1月27日,自治区党委常委会研究决定了30个职位的任职人选,30名优秀干部从众多竞争者中脱颖而出,走上公选厅级领导岗位。
自治区党委组织部常务副部长、自治区公开选拔厅级领导干部工作领导小组副组长兼办公室主任宋浩介绍了公选总体情况和下一步的工作考虑,并与自治区纪检委副书记、自治区监察厅厅长,自治区公开选拔厅级领导干部工作领导小组成员艾山·吐拉克回答了记者的提问。
新闻发布会由自治区党委宣传部副部长、自治区公开选拔厅级领导干部工作领导小组成员祝谦主持。
宋浩介绍,自治区卫生厅副厅长和自治区侨联副主席职位因无合适人选,暂时空缺。根据公选情况,结合干部的一贯表现,自治区党委又在公选职位之外,择优任用了3名参加公选的干部。
宋浩指出,这次公开选拔厅级领导干部贯彻了中央“公开、公正、公平、透明”的要求和“民主、公开、竞争、择优”的原则,体现了“三个不吃亏”的用人导向,坚持“五湖四海”,报考和选拔涉及面宽,各少数民族干部参与踊跃,达到了放开视野选干部、公平公正用人才的目的,营造了各类优秀人才脱颖而出的良好氛围,激发了广大干部参与竞争的积极性、主动性,形成了凝神聚气、干事创业的浓厚氛围,是一次成功的公选,一次公道正派、解放思想、大胆创新的公选。
宋浩说,这次公选坚持向基层倾斜,树立“三个不吃亏”的用人导向;坚持干什么、考什么,提高考试测评的质量和水平;坚持扩大参与面,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权;坚持求真务实,保证选人用人质量;坚持营造风清气正的用人环境,扩大信息公开、加强全程监督,上下反映都很好。
宋浩指出,下一步,将认真总结这次公选工作的好经验、好做法,紧密结合新疆实际,进一步加大公开选拔干部工作力度,不断提高公选干部的比例,不断在完善选人用人机制上迈出新步伐,努力让更多优秀人才脱颖而出。

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新疆自治区党委下定决心公开选拔厅级领导干部admin
这次面向全区大规模公开选拔厅级领导干部工作从10月初开始至12月中旬基本结束。自治区党委选择在这个时候开展此项工作,主要基于三个方面的考虑:一是为推动新疆跨越式发展和长治久安集聚人才。今年上半年召开的中央新疆工作座谈会和自治区党委七届九次全委(扩大)会议,明确了当前和今后一个时期新疆工作的指导思想、目标任务、重点工作和重大政策措施,提出了实现跨越式发展和长治久安的一系列重大举措。当前,新疆处于大建设大开放大发展的新的历史时期,要把中央和自治区党委的各项决策部署落到实处,使宏伟蓝图变成美好现实,迫切需要强大的人才支撑。这次公选,就是要拓宽选人视野,落实不让老实人吃亏、不让干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏的用人导向,选拔那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过和发展潜力大的干部,使用那些想干事、会干事、干好事、不出事的干部,重视那些长期扎根基层、埋头苦干实干、能够驾驭复杂局面、经得起风浪考验的干部,切实把各类高素质人才吸引集聚到全区改革发展稳定大业中来,为实现跨越式发展和长治久安服务。二是为进一步优化领导班子结构。新疆特殊的区情以及新的形势和任务对全区各级领导班子提出了新的要求,一些领导班子在结构、能力等方面还存在不适应不符合的问题。这次有针对性地选择一批专业性、技术性要求比较高的重要职位进行公选,就是要广开视野,重点选拔配备一批年纪轻、学历层级高、专业性强的领导干部,改善领导班子结构,激发干部队伍活力,提高领导水平和执政能力。三是为进一步深化干部人事制度改革。党的十七大和十七届四中全会明确要求,要加大竞争性选拔干部工作力度,提高选人用人公信度。中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出到2015年,每年新提拔的厅局级以下委任制党政领导干部中,通过公开选拔方式产生的应不少于三分之一。这次公开选拔是自治区党委深入贯彻中央要求,不断深化干部人事制度改革,从领导班子建设长远需要、广纳全区优秀人才以及推动跨越式发展和长治久安的实际需要出发所做的一次探索和实践,充分表明了自治区党委加大竞争性选拔干部力度的信心和决心,必将有力推动我区干部人事制度改革的深入发展。

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新疆自治区党委下定决心公开选拔厅级领导干部admin
宋浩介绍说,报名和资格审查是公开选拔的首要环节,自治区及各地各部门高度重视,精心组织,周密安排,扎实做好动员、报名、宣传特别是资格审查等工作,鼓励和支持符合条件的干部参与公选。广大干部积极响应、踊跃报名。
截止10月20日,自治区34个公选岗位报名人数达1198名,经过资格审查,有1155人符合报考条件。与以往相比,主要有四方面的特点。一是竞争激烈。报名人数之多,岗位竞争之激烈均创自治区历史之最。平均每个公选职位有34名竞争者,有5个职位报考人数在50人以上,报考比例最高的职位达到142:1。二是整体素质高。报考人员大多是各地、各部门领导干部和业务骨干,有较高的学历层次、知识水平和较丰富的工作经验,总体上呈现知识层次高,职务层次高,年龄层次低的特点。三是参与广泛。报考人员中,不仅自治区各级党政机关、企事业单位的干部,还有中央驻疆单位和兵团系统的干部,彰显了自治区党委选人用人坚持五湖四海、不拘一格,放开视野选干部,公平公正用人才,真正选用想干事、能干事、会干事、干成事、能共事,能够做出一流业绩、推动事业发展的优秀干部这一用人理念,同时也证明了广大干部群众对自治区党委大规模公选厅级领导干部工作这一决策的坚决拥护和热情支持。四是各少数民族干部参与踊跃。全区共有来自18个不同民族的552名少数民族报考者,占报考总人数的47.9%。依据《新疆维吾尔自治区2010年公开选拔厅级领导干部简章》,鉴于部分报名人员资格条件与职位要求不符及报名人数较少,自治区公开选拔厅级领导干部领导小组决定取消新疆医科大学中医学院院长、新疆法学会秘书长两个职位的公选。
宋浩介绍说,此次公选笔试于10月30日进行,前期主要做了三个方面的工作。一是坚持干什么、考什么,科学命制试题。在命题思路上,打破“笔试一张卷”的传统做法,采取“一职一卷”,以活题和实践应用题为主,注重考素质、考能力、考岗位适应度,不考简单记忆和纯理论性问题,突出对领导职位所需实际能力的测试;在考试方式上,首次实行笔试科目全部开卷考试,减轻报考者的复习压力,为应试者设置开放的思维环境,摆脱对记忆力和考试技巧的过分依赖,确保那些埋头干事、实绩突出、岗位适应度高的干部能够取得好成绩。二是坚持以人为本,从方便考生、尽量不影响正常工作和节约成本出发,合理设置考点。按照“就近应试”原则,分别在中央党校和伊犁、乌鲁木齐、喀什设置分考点,安排考生就近参加考试。三是坚持严格纪律要求,认真组织做好考务工作。按照“统一、规范、严谨、有序”原则,制定笔试工作方案,印制《笔试考务工作手册》,对考前联络协调、考场确定及布置特别是试卷的提取、运送、保管、发放和回收等工作提出明确要求。自治区公选工作领导小组有关领导将担任巡考,对在乌鲁木齐之外的三个考点,自治区党委组织部派出副部长前往巡考;各考点所在地州市组织、纪检部门有关领导担任主考和副主考,并严格实行回避制度。笔试当天,还将邀请有关新闻媒体到考试现场采访。
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这次自治区党委下定决心公开选拔厅级领导干部,一方面,是要以更加开放的视野和胸襟、更加符合实际的创新方法,为新疆跨越式发展和长治久安广纳贤才;另一方面,是要通过这次公开选拔,在全区进一步树立“三个不吃亏”的用人导向,推动形成充满活力、有利于优秀人才脱颖而出的体制机制,切实把各族干部的心思引导到干事创业上,把力量凝聚到推动跨越式发展和长治久安上。在自治区党委的正确领导和各地、各单位的共同努力下,这次公选取得了很好的效果,达到了放开视野选干部、公平公正用人才的目的。
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