德才好的选得出能力强的干得上

为广开进贤之路，促进优秀人才脱颖而出，自6月1日开始，我市全面展开公开选拔副县级、正科级干部工作。期间，严格组织程序，科学合理命题，周密组织考试，深入进行考察，确保公平公正。目前，这项工作基本结束，18名副县级干部拟任人选均为35岁以下，平均年龄33.28岁，最小的28岁。其中，女干部7名,非中共党员干部3名，全日制大学以上学历的13名。 15名正科级干部拟任人选平均年龄29岁，其中全日制硕士研究生4名。

严格组织程序公平公正选人

    精心组织，周密部署。市委对这次公开选拔工作高度重视，市委书记吴翠云要求，公开选拔工作要提高工作透明度和群众满意度，切实选准用好干部。市委组织部成立了专门办公室，抽调精干力量，科学合理分工，强化责任落实，确保工作有序推进。同时，根据有关规定，每个环节每个步骤都制定严密的工作方案，科学组织、周密实施，增强了公选的科学化水平。
    严格程序，强化监督。资格审查环节，严格按照标准条件把关、确定笔试人员。命题环节，委托权威机构命题并阅卷，严格保密，确保试题安全。笔试环节，公安、武警维持秩序，组织人事纪检监察干部监督监考，市委、市人大等市领导亲自巡考，市党代会代表、市人大代表、市政协委员现场监督，考场秩序井然有序。面试环节，从外市聘请21名考官，进行全封闭考试，杜绝了人情分、关系分。考察环节，同一职位考察对象由同一考察组考察，出台考察工作“十不准”，强化考察人员责任，确保公平公正。
    差额遴选，好中选优。实行全程差额确定竞争人选，副县级和正科级干部面试人选根据笔试成绩，分别按1：5和1：3的比例确定；考察对象人选根据笔试、面试两项成绩，分别按1：3和1：2比例确定；市委组织部认真听取考察对象的全面情况，根据笔试、面试和考察量化总成绩，部长办公会以无记名投票方式对拟任用人选进行了差额表决，副县级干部人选提交市委常委会研究通过，做到竞争择优，实现公平公正选人。

突出能力测试科学合理选人

    笔试灵活开放，突出岗位特点。针对副县级和正科级岗位对能力素质和个性特征的要求，科学命制试题，既有公共知识，又有与选拔职位相关的专业知识。突出领导素养，重点测试应试人员对党的基本理论、基本知识、政策法规等的理解、掌握和运用程度。突出实际能力，以实践应用题为主，不出死记硬背的题，不出偏题、怪题，突出灵活性和开放性。
    面试科学，注重能力潜力。在面试考官选取上，既有专家、教授，又有各级领导干部等实际工作者，做到实际工作者和理论工作者合理搭配。在试题命制上，密切联系领导工作实际，既有理论题，又有实践题，着重测验应试人员的实际工作能力。在面试打分上，注重多角度立体评判，对每项具体能力都赋予一定分值，确保从不同层面、不同角度进行全面、客观、准确、公正的考量和评价。
    现场模拟，实际演练。寓能力考察点于具体情境之中，组织同一职位的考察对象到县、乡进行全面考察，现场观摩经济、社会、民生等重点项目。考察对象在全封闭状态下，认真分析思考，回答书面提出的具体问题，重点考察分析问题、解决问题的能力，真正做到科学选人，凭能力用人。

创新考察办法以德为先选人

    丰富考察形式，树立民意导向。在传统考察方式的基础上，进一步创新考察方式，全程进行量化。在民主测评时，将德、能、勤、绩、廉细化成若干具体指标，按评价等次分别赋予分值；首次采用正向测评与反向调查相互印证的办法，对考察对象实行反向调查，根据 “偶尔有议论”、“社会有反映”、“群众意见大”等评价意见，实行倒扣分。
    增加考察内容，评定履历业绩。探索实行履历业绩评价办法是这次公开选拔工作的又一亮点。把学习经历、工作经历、领导经历、专业背景及考核奖惩情况作为评分要素，突出实践经历和实绩表现，加大基层工作经历的评价权重，确保干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来。
    突出考察重点，注重道德品行。在笔试、面试、履历业绩评价、现场模拟考察等环节，都巧妙设置有关社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等考察项目，将考察要点寓于具体题型之中，全方位了解人选德行表现，把“德才兼备、以德为先”标准落到实处。

抓好公开监督阳光透明选人

    抓好公示公开，实行“阳光竞争”。笔试、面试结束后，都在新闻媒体公布进入下一环节人员考试成绩和相关情况；考察前，在考察对象所在单位公示履历业绩信息；及时公布考察任务、程序，公布监督电话和举报形式，进行述职述德述廉；对拟任用人选及时公示，接受群众监督。
    抓好任前联审，防止带病提拔。研究确定初步人选建议名单时，书面征求纪检（监察）、信访、计生等部门的意见。担任单位（部门）主要领导职务的，还要书面征求统计、审计、综治等部门的意见。对非中共党员拟任人选，还要书面征求统战部门和所在党派意见，有效地防止“带病提拔”。
    抓好监督制约，营造良好环境。纪检监察人员全程参与公选报名、资格审查、笔试、面试、考察等环节工作；聘请了部分市级 “两代表一委员”任社会监督员，加强重要环节的监督；通过德州日报、德州广播电视、德州党建网等新闻媒体及时公开公选程序、结果，发布信息，解答政策；对反映的问题及时调查了解，有力维护了风清气正的公选环境。

德才好的选得出 能力强的干得上

德才好的选得出能力强的干得上