从南京局级领导干部选拔现场直播,到浙江领导竞争性选拔重点岗位全国直播,干部选拔任用开始有了一个新的发展,走上了一个创新求变的轨道。
直播传达的是一种信号——用人、选人方式的转变,从之前的主要领导的一锤定音,到现在的结构性笔试、面试甚至通过网络、电视等媒体直播,这一系列的模式变化不仅是组织、人事部门的信息公开和工作创新,有利提高公众对产生的领导的信任感。在我省环保局副局长的面试中,网民对卢春中的表现称赞有加,果不其然,他以综合第一的成绩进入了考察环节,由此可见公选是公平、公开和公正的,不是领导干部的走过场,不是一场形式秀。
选真才,选能人,是为了破解发展的瓶颈,更好地带领人民群众实现全面小康。作为第一次的“试水”,这8名县市“一把手”或多或少表现出紧张情绪,但是他们无不展示了自己独特的施政理念和发展思路,这是一件好事,让这些处在落实党和国家政策的干部更加生动地领会中央的精神,寻找差距,适时转变发展思路,创业创新,以取得新业绩。
透明的选才,公开的亮相,是为了让干部牢记宗旨,使其对待自己的事业能够诚惶诚恐、兢兢业业,让权力的来源更加公开,让干部进入群众的视野。长时期以来,选拔干部是党管干部的核心内容,由组织推荐,党委决定,这些程序往往迅速地决定了一个干部的命运,甚至一个地方的发展命运。因此,有些干部只对上,认为对领导负了责,就有了更大的发展空间、更多的权力。现在打破这种“密室”的政治,候选人站在阳光下任由公众评说,恰是实现组织意图和群众意愿有机结合的最好途径,有利于干部真正了解群众所需所求,当好人民公仆。虽然,直播让更多的人加入到了对干部的监督队伍,或许这能给官场带来一剂猛药,让那些无能者、庸官无处藏身。
我们坚信,在不远的将来会有更多的公开选拔展现在人们面前,到那个时候将不仅仅是副职干部,也不仅仅是一个省级机关了,而是省市县的联动,全方位的选拔。