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公开选拔需要长期坚持
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    近期,自治区党委决定拿出厅局级岗位面向全疆进行公开选拔,拿出的岗位之多,层次之高,均创自治区历史之最。这是自治区党委认真贯彻中央新疆工作座谈会精神,推进干部人事制度改革、创新干部选拔方式、拓宽选人用人渠道、增强干部队伍活力,提高选人用人透明度和公信度,推进新疆跨越式发展和长治久安的重大举措。
 
    公开选拔作为干部选拔任用的重要方式之一,经过多年的探索和实践,深得党心、民心,成为干部群众公认最有成效的干部人事制度改革措施。09年12月,中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,提出要进一步加大竞争性选拔干部工作力度,到2015年,每年新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中,通过竞争性选拔方式产生的,应不少于三分之一。党的十七届四中全会进一步明确指出“完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式,突出岗位特点,注重能力实绩”,对公开选拔制度提出了新的更高要求。我们一定要抓住这一有利契机,加大公开选拔工作力度,进一步深化我区干部人事制度改革,为自治区大建设、大开放、大发展提供强有力的组织保障。
 
    开展公开选拔有利于各民族优秀人才脱颖而出。当前自治区已迈入加快发展、科学发展、和谐发展的新阶段,激情的时代、沸腾的事业都在强烈召唤高素质的干部。公开选拔打破了干部使用的层级壁垒和传统的论资排辈、平衡照顾等选人用人模式,不拘一格选拔优秀干部,为优秀人才脱颖而出提供了机会;公开选拔变“伯乐相马”为“赛场选马”,谁的综合成绩好就选谁、谁的素质高就选谁、谁优秀就选谁,避免了领导干部选人用人搞“小圈子”、用“身边人”的情况,形成了公平竞争的态势;公开选拔吸引了各行各业、各个领域优秀干部参与竞争,促进了干部资源的优化配置,为推进自治区现代化建设事业注入新的生机和活力。
 
    开展公开选拔有利于提高干部工作中的民主。干部选拔群众满意不满意是关键。随着社会主义民主政治进程的加快,群众对干部选拔任用工作越来越关注,了解和参与干部选拔任用工作的热情越来越高。公开选拔为群众参与干部选拔工作提供了平台,畅通了民意表达渠道,积极主动顺应群众的期盼,落实了群众在干部选拔工作中的知情权、参与权、选择权、监督权,创新了干部选拔方式,扩大了干部工作的民主,提高了选人用人透明度和公信度。
 
    大力开展公开选拔,有利于形成创先争优、奋发有为的良好氛围。公开选拔最突出的优点是创造了一种公开、平等、竞争、择优的用人环境和新的用人机制,给广大干部提供一个在同一起跑线上竞争的平台和舞台,让干得好的人考得好、能力强的人选得上,作风实的人出得来,从而形成一种注重学习、鼓励创新、崇尚实干的正确用人导向,激发干部干事创业的热情,在全社会形成一种朝气蓬勃、风清气正、创先争优、奋发有为的良好风气。
 
    改革的事业需要用创新的思想、科学的机制去推动。公开选拔工作始终保持生机和活力,需要各级党委(党组)和广大干部解放思想、更新观念、积极参与、大力支持。各单位要积极鼓励、大力支持素质高、能力强的干部参加公选;广大干部要树立敢于竞争、勇于竞争的意识,积极参与公选。使公开选拔工作“群贤毕至”,形成多中选好、好中选优、优中拔尖的大好局面。
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