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公开选拔能者上
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    5月15日,在元宝区政法委,刚刚上任1个月的综治办副主任、28岁的姚瑶正在为综治宣传月活动紧张忙碌。“我是通过公开选拔走上这个岗位的,组织上给我这个机会,我一定更加努力工作,不辜负大家的希望。”
  今年2月,元宝区在全区开展公开选拔副科级领导干部工作。经过资格审查、笔试、面试、组织考察、区委常委会讨论决定、任前公示,最终7名年轻干部从78名参与者中脱颖而出,其中有4名是“80后”。
  在公选岗位的选择上,元宝区公选组深入调研,根据按需公选的原则,从该区经济社会发展及干部队伍结构实际出发,按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的要求,充分考虑岗位特点和工作需要,将竞争性强、关注度高的热点岗位纳入此次公开选拔范围,最终确定了区委办公室副主任等7个公选岗位。同时,适当放宽了报考资格条件要求,规定年龄40周岁以下,任科员满两年、省委组织部选调生任科员满一年(不含试用期)即可报名,大大缩短了对于任职时间的要求。针对区内年轻干部,尤其是“80后”干部多的特点,在7个岗位中,元宝区又特别规定区纪委监察室主任和区农经局副局长两个为仅限“80后”报考岗位,为素质过硬、能力突出的年轻干部脱颖而出铺路搭桥。
  2月7日,公开选拔公告一经发出,便立即引起了全区干部的关注,符合条件的年轻干部个个跃跃欲试。为保证选拔过程公正透明,从报名环节开始,该区纪检部门就对整个公选进行全程监督。报名的78人经过严格的资格审查后参加了笔试。根据笔试成绩,按照5:1的比例确定面试人选。在面试环节,按照3:1的比例确定考察对象。
  考察人员名单确定后,公选考察组通过发放征求意见票和民主测评、个别谈话等方式了解考察对象的德才素质、综合表现和工作实绩以及与选拔职位的匹配程度,对是否适合和胜任选拔职位作出评价,形成考察报告,向公选组提出使用意见。3月中旬,经区委常委会讨论决定各职位的拟任人选后,元宝区对拟任人进行了为期一周的公示。4月13日,公示期满后未发现问题的7名拟任人选正式上岗,试用期1年。
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